定位简历薪水不仅要考虑行业、企业、岗位的情况，还要考虑个人的情况才行因为不同的人具备的水平阅历等是不同的。下面就看看具体应该考虑个人在哪些方面的情况。
首先，先要看看个人简历当中的应聘岗位是否和专业对口或者是否是自己熟悉的、有实际经历的，如果面对一份生疏的工作那么你能够开高薪吗？此时你只能通过低薪去吸引企业因为你可谓是一窍不通。如果是你拿手的岗位那么你可以将薪水开得高一些，所以一定要看看个人在应聘岗位方面的熟练度怎么样。
其次，就是考虑个人在应聘岗位方面的实践时间有多长，如果你在工程设计领域呆了十多年那你可以开出一个很高的薪水，如果你在大学学的专业就是工程设计但是工作时间还没一年或者刚刚毕业，你凭什么开出高额的薪水？对于一个无经验者只能开出较低档次的薪水。
第三，依据个人工作过的企业、岗位状况去定位薪水，如果在跨国集团或者大型国企等权重高的单位工作过，并且从事过的还是较为高级的管理岗位。求职者既然有着如此辉煌的过去那么肯定能够开出较高的薪水，因而可以将薪水开得高一些而不用担心因为薪水过高而影响简历求职成功率。如果个人从事过的岗位更企业平平淡淡的，那么个人开出的薪水也不用太高而只需适中即可，因为阅历质量怎么样是非常重要的，而不是说时间越久就一定可以开出高薪的。干了个七八年的时间还是一个普通的职员，那么阅历再久又能够怎么样？
