春季校园招聘，硕士毕业生求职压力最大(4)
三是实习经历写得非常空。写某段时间做了什么工作，应该写明具体做了什么，比如做HR实习是只发招聘信息，还是参与了面试环节？有哪些收获或者成果？这些都可以写清楚。 四是写一些无效信息。比如自我评价是认真负责，大家都这么写，这就是无效信息了。没有比较特别的内容就可以不写自我评价，一份简历有一页纸其实就够了。 ■职场数据 近日，雷格斯对全球24000名商业人士进行的一项调查发现，很多企业在2013年都有“招新”计划。 虽然市场增速缓慢，但商业乐观指数却不断增加，为满足业务发展的需求，处于新兴经济体的企业，无论规模大小，都在大量招聘员工。数据显示，中国和印度分别有61%和72%的企业在招募员工，全球其他国家也都出现类似的需求。同时，约有51%的企业表示将于2013年增加人员编制，而仅有6%的企业表示可能会裁员。 ■HR观点 自我认知较差职业发展茫然 ●程国辉，北京伍色风马服装服饰有限责任公司人力总监 现在大学生就业难的一个主要问题是自我认知比较差，至少有一半的大学生对职业发展感到非常茫然，不知道自己喜欢做什么。不少学生在考大学时就对自己所学的专业没有认识，或者没有爱好。而他们对职场这另一个世界往往也没有太多认识，工作之后经常有受打击的感觉。 他们只知道“知识就是力量”，不知道知识不能活学活用，就不是力量。他们的能力与企业所需确实有一定的距离，比如有的文科研究生毕业之后做文案策划，写出来的东西却经常没法用。企业里的文案是与企业文化紧密相关的，企业文化看不见摸不着，却像空气一样无处不在，这些都是需要毕业生去体会和揣摩的。为此现在有些企业员工入职培训的内容也提前进入大学，以让校园和企业能够更好地对接。 |