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　　■专家指导

　　招聘会 发现企业中的“隐形冠军”

　　专家表示，目前，对还未找到工作的大学毕业生来讲，招聘会不失为找工作的一个很有效的途径。一些企业的招聘邮箱每天可能收到成百上千份简历，网申很容易石沉大海。而在招聘会现场，学生在投递纸质简历的同时，也可以和企业招聘人员进行简单的交流，容易给招聘人员留下相对深刻的印象。

　　“懂不懂参加招聘会，一看就能看出来。不少大学生觉得这个企业不合适，那个企业没名气，扭头就走了。其实可以和企业HR多聊一聊，问问企业是做什么，核心技术是什么，企业规模如何，通过这些指标就可以衡量出现状。”凹凸人网就业指导老师白云坦言，企业中其实有一些“隐形冠军”，比如能源行业，有很多民营企业的效益是非常好的，虽然他们不能解决户口，但有的薪酬非常高。通过逛一些HR论坛，与企业HR交流等方式，就可以发现这些企业。

　　简历 避免无效信息和意向不明

　　众所周知，HR看一份简历大概只有几秒到十几秒的时间，在招聘会上投递的简历无疑非常重要。白云指出，目前大学生在制作简历时有几个比较突出的问题：

　　一是求职意向不明确。简历写得满满当当，貌似很充实，但这种大而全反而不会引起HR的兴趣。HR看简历的时间非常短，不会从中寻找信息看你适合做什么。

　　二是优势挖掘得还不够。围绕着求职目标，学生应明确自己有哪些方面的优势，是专业技能、实习经历，还是性格优势等等，尽量把这些做一个有机罗列。有些学生经常把最大的优势放到最后，看起来很谦虚，实则不妥当，最大的优势应该让HR最先看到。