某企业面试求职者小陈时发现他所说的东西跟个人简历内容不一样，比如他说自己对工程管理很在手，但是问他几个相关的基本问题，他都不能流畅地作答那还能称得上在手吗？或者在简历里说个人的英语口语多出色等结果面试即穿帮，不少求职者喜欢在一些看似不重要的地方注水，可企业随便弄个简单问题就让求职者遭遇冷场。这说明求职者说谎或吹嘘等，一个大学生刚出校园就给人留下不诚实的印象那么最后的结果怎么样？
所以在做个人简历之前一定要考虑面试的状况，你在简历里填写的内容会不会导致面试出问题？例如你想说自己精通韩语还有俄语等，这样缔造一个语言通的形象引起企业的关注。但是面试时让你说几句俄语那你能说出来吗？如果你对俄语有一定的了解且熟悉交际方面的用语，那你成功的概率就会高很多的否则被揭露的概率很高。
那么在简历证书栏目里捏造几个不重要的证书行不行？这类证书并不是英语四六级等类型的证书，而是一些不知名的证书或者完全瞎编乱造的证书，求职者觉得不知名那就不会引起企业的关注，从而制造了证书多的局面以此达到相应的目的。你的证书多不多其实没什么影响的而在于其份量，还有企业也可能要你出示捏造证书的原件或复印件，你拿得出来吗？你说没带那下次带来看看，人家去网络上查一查就会发现真相，面对日益狡诈的求职者使得企业也想出了不少检验的方法，想要面试少出错那在做简历的时候可得注意谨慎造假。
