每个人都有捡便宜的思想那么企业也是如此，所以不少企业看到求职者个人简历里标注的薪水很低，甚至都不用给工资也是让求职者来面试，并且录用他们为此使得越来越多的求职者都采用这类方式。这类求职者基本上是大学毕业生或者转行的求职者，那么标注低薪这种招数产生的效果究竟怎么样？
这和招聘企业有很大关系，如果招聘企业是国企或者事业单位那请你千万别再个人简历里写个低薪，这类单位对工资可是有规定的所以标注此类东西是无意义的，反而让人觉得你太没自信了居然连钱都不要了，你就是一直空白所以一文不值吗？为此投简历到什么企业可是你需要注意的一个重要问题，如果投简历到私企倒是可以采用这种招数的，因为私企本来就很抠门所以能少花钱肯定少花钱。
但是还要注意一个问题就是低薪的程度，比如大学生应聘工程行业的平均薪水为两千元，而你在简历里标注的薪水仅仅只有一千元，也就是平均薪水的二分之一，本来两千元就是标准那你为什么把自己的身价降低到如此之低的程度？如果你定位1500元也不算明显的自降身价行为，因为2000元不过是一个平均数字，各个地区还有各个企业开出的具体工资都是不同的。但是过低就已经折射出一些问题，你是不是在哪些地方有问题所以开出那么低的工资要求，比如你的大学成绩非常差劲或者你身体有什么问题，你没有获得基本的证书为此想采用这种方式获得工作，所以在个人简历里标注低薪也得注意程度。
