做一份个人简历去求职是否够了？那肯定是不够的那么究竟应该做多少份个人简历？这就得看看应聘的岗位、企业状况、行业状况等等，下面我们就看看如何根据这些方面来确定所需的个人简历数量。
如果你应聘的岗位不同那就需要作出不同的求职简历，比如你想应聘会计、公务员、银行出纳员三种不同的岗位，那你肯定要做三份不同的简历因为你不能拿着应聘会计的岗位去应聘公务员岗位是不是？所以每一份岗位都是需要一份对应的简历，除非你应聘的几个岗位没有多大的差别，那你可以将当中的某一份简历做个修改即可。
如果你应聘的行业不同那也最好使用不同的简历，虽然你应聘的岗位是不同的但是行业不同，这也会产生一些不同的地方比方说在冶金单位做会计和在服装企业做会计肯定有些差别的，比如所需要做的事情还有工作环境等等，你在服装企业需要对服装价格有个大致了解才能将核实准确，而在冶金单位则必须对冶金产品的价格状况有所了解，这些和你检查账目是有关系的，比如在第一季度和第四季度的某个金属材料价格是不同的，如果人家做假账而采用了当中的高价而你却不知道这些行业知识，那不是无法检查出来相应的问题吗？
如果应聘的企业不同那做的简历也是有所不同的，比如说你应聘国企需注重硬性的东西但是应聘私企就得将工作成绩等实用性的东西做个说明，因为不同性质的企业对某些方面的东西重视程度可是不同的。
