如果你在个人简历里将薪水写得高一些那是不是意味着你可以获得同档次的薪水？招聘者有这么好忽悠的吗？还有他们不可能依据你写的薪水档次而给你开出同档次的薪水，他们也不会认为你写的薪水就是真的，再说企业也有一个薪水计划的，所以采用伪造薪水的方式并没有实际作用的。
我们以案例形式做说明就能让你明白这种虚构薪水的作用到底有多大，假设你应聘财会管理岗位，在简历里你虚构过去的同类工作工资为8000元每月，而企业给予的薪酬范围为4000-5000元。难道企业会给你开到7000-8000元的工资吗？既然你过去有这么高的薪水那你还跳槽到别的企业？还有企业无法给你提供同档次的薪水，因为差距又实在太大则不给你面试机会，没有这个必要所以用不着跟面交谈。
从行业方面来说一般财会管理的工资没有8000元这么高，又不是高级财务管理所以你的马脚也露了出来。企业觉得你是在吹嘘自己的薪水，根本没有这么高而你却说得这么离谱，也就是说你在撒谎骗企业说你的工资有这么高，撒谎能让企业接受？
从企业角度来看他们给某分岗位会订个工资标准的，因为这个岗位就值这么多的工资。举个简单的例子企业的前台只值2000元，那企业为什么要招聘一个开价3000元的人？每个岗位都有自身的价值性，企业是不可能开出一个高于岗位价值的工资给你。还有一点需注意自己的工作年限和相关经验，你告诉人家你做了一年的会计就有8000元的工资，谁会相信？
