都说大学生是眼高手低所以在选择工作时不应该太挑剔，但是也不能低得一点界限都没有是不是？就跟择偶一样不可能是个公的或者母的就可以接受，也得有一个起码的标准还有看看其类型才行。所以定位个人简历目标就得兼顾这两点才行，目标是不能过高但是绝不是无标准的，没有一个标准那选择的目标能好吗？
首先，标准的高低问题是大学生需要最先定位的，这个标准到底是什么样的其实没有高低之分的，因为标准就是你自己的实力怎么样那标准就怎么样。可判断个人实力不是依据你出身学校怎么样，哪怕是全国十大名校那每年也有不少学生找不到工作的。最佳判断方式就是个人掌握的有关工作方面的技巧、实践经验，还有证书是一个判断依据。只要依据这些条件对自己做个判断即可，也不用非常复杂的方式因为依据客观性的东西，再对着应聘工作看待主观性的东西就知道自己的实力如何。实力强的可选择大型集团比如外企、知名国企，而实力差的可以选择一般国企和中小型私企，最好是小型私企因为私企喜欢信手拈来而不是培养无经验的求职者。
其次，确立目标级别之外还得注意类型这个问题，如此才可以让目标更适合自己。不是单单找个工作就行那这个工作可以让你做得顺手吗？你能做多久的时间等都很重要的，如果没有确定这些东西则跳槽将成为常有之事。所以在确定公司强弱时还得看看所做工作的类型，找到的工作才是最为合适的。
