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不久前的一封网友投诉信，更加坚定了组织部门考察大学生村官走“村民路线”的做法。

“村官被选聘到村里，就是要在村里奉献，做好农村工作。可是南乐组织部门睁一只眼闭一只眼，绝大部分大学生村官从不在乡村上班，都是交点钱，全年在社会上干活儿。快管管吧！”这封措辞严厉的投诉信从濮阳市委书记信箱被转到市委组织部门，不到两周，组织部门就通过随机抽查的办法，对100名大学生村官进行调查。

12月6日，濮阳市委组织部做出官方回应，“对于群众不熟悉的大学生村干部，视情况分别给予批评教育、留职察看和解聘处理；对在乡借调的大学生村干部，责令写出检查，回村工作；要求南乐县有关部门对大学生村干部的工作进行全面检查，对存在管理不严的问题进行整改”。

这位工作人员介绍，濮阳市有个别乡镇对大学生村干部思想工作情况过问较少，疏于管理，有的乡镇还以各种名义长期借用大学生村干部在乡镇工作，致使大学生村干部类似包村干部，较少时间到村内工作；还有个别大学生村干部长期请假，存在脱岗现象，“这些问题虽然发生在个别乡镇和个别村官身上，却对整个大学生村干部队伍产生了严重的不良影响，也在基层干部群众中造成不良影响，必须严肃查处和坚决纠正”。

据悉，在濮阳大学生村官量化考核的100分中，村民评价占45分，村干部评价占35分，乡镇副科级以上干部评价占20分。

“非本地人”不能成为“不被群众熟悉”的借口

对于濮阳市委组织部的大面积排查工作，黑龙江省哈尔滨市的大学生村官李伟（化名）表示“不能理解”。李伟在村工作3年，自称“每天都在村里”，却只认得全村5500多名群众中的十余人。

“一方面我的记性不好，可能有50个以上的村民认识我，我却未必认得他们；另一方面，我们村的老百姓特别‘抱团’，我是外地人，冷不丁凑上去聊天，说自己是大学生村官，人家还以为我臭显摆，神经有问题呢。”刚当村官那会儿，李伟至少能坚持一周进村溜达一次，如今，他三四个月也下不了一次村，“没啥收获。我觉得大学生村官最主要的任务是补缺，我现在主要精力放在创新上”。

李伟说，“濮阳模式”似的考核，自己很有可能“通不过”，“没必要这么搞”。

与李伟的观点相反，山西省临汾市侯马市凤城乡南王村村党支部书记、大学生村官吴中涛非常赞赏濮阳市委组织部的做法，“群众熟悉是对大学生村官最起码的要求，‘非本地人’不是借口”。

吴中涛2009年刚上任那会儿，每天都坚持写“民情日记”，今天到过什么地方、干了些什么、和谁在一起，他都记录得清清楚楚，“每家每户都到过，每到一家都要介绍自己是大学生村官，叫小吴，毕业于山西大学。直到今天，他还能坚持每周3天下村走动，遇到小麦收割季节，哪怕请假不去县城、市区开会，也要天天在村留守，“24小时都在，联系收割机来村里帮忙，还要做好防火工作”。