大学生简历造假愈演愈烈，建立信用机制迫在眉睫(4)
对用人单位而言，需要建立一种以诚信为导向的用人机制，让更多的求职者意识到，用人单位在选择员工时虽然重视学历、技能证书及工作经验等，但更重视员工的诚信和实践才能。只有求职者在求职时不弄虚作假，不在自己的简历上“掺水”，才能真正体现他们的学术和人生价值。 （ |
对用人单位而言，需要建立一种以诚信为导向的用人机制，让更多的求职者意识到，用人单位在选择员工时虽然重视学历、技能证书及工作经验等，但更重视员工的诚信和实践才能。只有求职者在求职时不弄虚作假，不在自己的简历上“掺水”，才能真正体现他们的学术和人生价值。 （ |