大学生就业学难致用，大学落伍专业与市场脱节(3)
交大科技园企业发展部主管王春辉表示，中小企业与大企业的人才竞争不占优势，学生往往看不见中小企业的优点。“我们有22家中小型科技企业组团来参会，其中有‘千人计划’专家领衔的企业，也有年收入达亿元的企业，但不少学生还是有些好高骛远。所以，我们的企业更希望通过平台打响知名度，通过与高校的合作，开展实习，并通过实习留职。” “大三”开始培养人才 而一些大型国企也将人才培养环节提前至学生毕业前，上海电气电站集团校园招聘专员李萍透露，集团正与上海交大酝酿联合培养项目，5月将开始招募电气、机械、热能等对口专业的大三学生，暑期开始企业认知、专业授课等原本进入企业第一年的人才培养内容，希望提前招揽和培养优秀人才。 在今年的招聘会上，上海交大学生就业服务和职业发展中心在每个单位的摊位前放置了一把椅子，希望学生能够“坐下来”，和用人单位的招聘专员聊一聊，增加双方的沟通和交流。“招聘会是近距离了解行业、用人单位的机会。学生通过网络了解一家企业，获得的信息是有限的。”上海交大学生就业服务和职业发展中心副主任张仁伟说。通过招聘专员的提问和回答，能够更直观地了解这家单位的人才需求、用人状况，感受企业的风格、文化，从而判断是否适合自己。 ( |