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“文凭第一”观念须改变

在招聘会上，记者还遇到了上海海事大学硕士毕业生小刘，他学的就是人力资源。尽管此时小刘还在为自己的第一份职业奔波，但他对高校学科设置、社会人力资源配置有自己的思考：“上课学的，都是国际著名跨国公司的人事管理制度，跑到社会上一看，企业需要有中国特色的人力资源管理体系，两者完全不是一码事。只有让企业走进高校，与大学同办专业，才能让我们的人才培养不会走失方向。”

小刘认为，大学生就业难的根源在于，高考前，家长、考生都是“文凭第一”的观念；对应家长、考生的需要，高校本科设置越来越多，而国内高校的本科设置多为“闭门造车”，当本科生毕业时，发现完全不符合市场需求。当下，由企业参与，在本科生中推进职业教育已迫在眉睫。

中小企业期望实习留职

除了校园招聘会、宣讲会等传统招聘方式，越来越多企业青睐“实习留职”或校企联合培养的模式招聘合适的人才。

上海交通大学、华东师范大学2013届毕业生春季大型联合招聘会日前在上海交大闵行校区举行，460家单位携15000余岗位参会。7000余名各高校应届毕业生在会场外排起蜿蜒长龙等待入场。

本次招聘会是上海交通大学针对应届毕业生组织的最后一场大型招聘会，招聘专业涵盖通信、机械、材料、土木、化工、经济管理、教育、外语、医药等众多领域。和往年相比，参会单位数量基本持平，参会人数再创历史新高。今年，就业岗位总量虽然变化并不大，但结构却有了明显不同——民营企业及中小企业的招聘需求却较之往年显著升高。