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“禁发限定985、211高校等字样的招聘信息，这样的做法很好，但是未来真不好说。”唐柳皱皱眉，一脸的无奈。这位中国青年政治学院新闻专业的硕士研究生当年高考分数不俗，可就是因为当初没有选择一所211或985高校，唐柳在求职中同样备受打击。从研一开始，唐柳就在某媒体实习，半年后得知单位招聘存在“985高校”门槛后转投该媒体下属网站。原指望着能继续在大媒体从事专业工作，可直到快毕业时，她才发现网站的用人标准也“水涨船高”。“就业形势严峻，即使是严禁把学历限定写在招聘规定里，但是人力资源部门筛简历时看‘出身’难免还是一条心照不宣的‘行规’。即使管得住高校，也很难管得住其他用人单位。”

用人单位的说法

一连串的诘问，让“出身歧视”成了大学生就业中一个解不开的结。而这么多年来，让它越系越死的手，绝不止一双。

2013年上海春季人才交流洽谈会上，挤满了前来应聘的毕业生。新华社发

“收到的简历都用麻袋装，不定个门槛怎么行？”北京某高校人事部门的工作人员张岚告诉，在今年三月该校组织的辅导员招聘中，仅仅10人的岗位需求却收到了4000多份简历，“我们要求硕士以上学历，里面大多都是名校毕业，甚至不少是博士。招聘自然要优中选优，第一学历、最终毕业院校、专业、是不是党员、有没有当过学生干部都是参考标准，总不能让4000人都来笔试面试吧。要不是特别突出，我们确实没时间论证一个非985毕业的学生就比985毕业的学生优秀，成本太大。”不同角度换来不同立场，在部分学生那儿看来简单粗暴的“出身歧视”，在用人单位这里却成为最经济适用的评价标准之一，“我们也总跟就业部门的同事交流，学生确实挺无辜的，可板子也不能简单地打在用人单位身上。”