内容是王道但是方式也是很重要的，这就跟采用不同方式去说服某人一样，最终得到的结果肯定是有不小出入的，所以在这里就说说两种能够快速吸引招聘者的方式。
第一种方式，去研究下招聘要求看看里面有什么重要的东西，找出重要的东西那么怎么找了？很简单你看看哪些信息在招聘要求的最前面即可，再就是看看这些信息和工作岗位存在什么关系。如果关系大则应该将这些信息作为重点描述，反之关系小的内容就可直接被忽略掉。求职者需要注意你可以从招聘要求里找东西写但是你不能把招聘要求里的所有东西都写出来，还有只对最重要的东西进行较深入的说明而那些不重要的甚至不用出现在个人简历里的。
第二种方式，就是学会迎合企业的胃口比如企业是国企，那就得把自己乖巧的一面表现出来，就是说不仅是一个很听领导命令的人，还是一个很会给领导办事的人那才是吸引国企的关键点。在国企乖可是第一位的，因为国企需要高度服从命令或者守规则的人，这里是一个正规性的地方而不像私企毫无章法。当然光是乖那还是远远不够的，领导之所以欣赏你还需要你具备很强的办事能力。
如果对方是私企那就不需你展示这些性格方面的东西了，直接真刀真枪地亮出你的本事，你能不能干这个工作？干得怎么样？哪些东西可以说明你再这方面达到了优异的程度？所以说别忘记企业的性质是什么，因为这关系到整个简历的风格、侧重点等。
