企业看到个人简历里出现零月薪的字眼，那就是说求职者在企业工作却不要求一分钱的报酬，如果单单从利益方面来说企业可是能够节省不少钱的。但是一个零月薪求职者是不可能长期如此的，他们的目标很简单就是为了学习知识，当学好知识后就会离开企业为此这属于一种等价交换，就是求职者得到知识而企业获得免费劳动力。零月薪是不是能够令个人简历更受企业的欢迎？
虽然零月薪出现在个人简历里可以立刻让人产生兴趣，但随着零月薪简历的增多以及使用零月薪求职者后的情况，使得企业如今对零月薪也不是特别有兴趣。作为企业又是如何对待零月薪简历的？当然如果一个条件比较相符的零月薪简历还是深受企业欢迎的，因为要培养这样的求职者不需太多的时间，而想培养一个条件出入过大的求职者则很难，最终企业花费了时间精力却发现自己培养的人还没有真正对企业做出贡献，结果就跑到别的企业去效力了那对企业也是一种损失。这就等于企业免费教你学本事但是你学好了就走了，所以零月薪更为适合条件相接近的求职者而不适合那些条件出入过大的求职者。
企业不会仅仅因为求职者是免费的劳力而录用他的，因为求职者到公司也得占个位置，也就是占用公司的资源，还需要相应的人员去负责求职者的工作。大部分企业也都希望使用有经验的求职者，这样可快速给企业创造效益而不需企业花费时间去培养，培养也会占用企业人手的所以零月薪的吸引力已经越来越小了。
