在确定个人简历目标的时候可不能忽略公司的状况，不要把自己看得太扁了而认为只要有公司要自己即可，还应该懂得一家公司的好坏关系着你的时间，如果在一家公司浪费了不少时间那么赚了钱又能够怎么样了？因为在你在这里得到的人际关系还有资历都会被浪费掉的，到了一家新公司你是可以带来技术经验等，可是想要重新塑造人际和资历方面的优势是不是需要时间了？所以不要忽视公司的优劣性而应该知道怎么判断公司的优劣性。
那么求职者怎么才知道一家公司的本质状况了？第一，这家公司有没有主动告诉你会给予五险一金？即使没有告诉你会提供这些基础待遇那么实际上应该具有这些东西，连这些东西都没有那还能值得你投个人简历吗？所以发现公司没有提供完整的五险一金而不过提供三险或者根本不提供这些东西，你觉得在这种公司可以呆多少年？当然你觉得自己可以在短时间获得所需东西，那你可以选择这样的公司做个过度，可如果没有这样的信心还是另选高明为好。
第二，看看这家公司是否有规范制度，一些不正规的公司或者管理混乱的公司是不会建立任何制度的，他们的规则都是口头性的而没有成文，一家企业连个规矩都没有那你觉得其能够达到什么样的程度？古语说得好无规矩不成方圆。不要认为这家公司只是管理不好，因为这还关系到你的实际利用，如果公司在发放提成的时候随意变更规定，你觉你的提成还有什么保证可言的吗？
