如果招聘要求规定求职者的年龄必须处于二十五岁到三十五岁之间，而你作为一名刚毕业的大学生只有二十三岁，也就是说你的年龄达不到对方的要求，此时在个人简历里这么对这个不符合要求的地方做弥补了？其实求职者要先弄明白一个问题就是需要弥补吗？如果是一些并不重要的东西那可以不管它的，反而你在那里可以弥补使得招聘者注意到这个问题，那不是搬石头砸自己的脚吗？
为此想要知道怎么对不符合招聘要求的地方做弥补，首先，要判断这个要求的重要性决定是否需要做弥补，比如年龄方面你和对方的要求相差不大，就那么一两岁而已又何必做额外的解释？如果你说自己虽然和应聘年龄相差一两岁但是经验、技术等能够满足对方要求，但是对方看你是个大学生且年龄不符合要求，此时会产生淘汰你的想法所以还是不要做说明为好。还有工作经验方面等相差不大，又何必多此一举去添加文字做说明？人家要求至少十年以上的经验而你有八年经验，根本没什么影响的除非这个企业太死板。
其次，如果是比较重要的方面那么我们要在个人简历里做个弥补，比如对方要求你从事过这个岗位的工作，可是你只是在这个行业做过却没有在这个岗位上做过。你应该说个人以前从事的工作对这个岗位是有帮助的，至于有哪些帮助需要你去挖掘。比如工程行业的工程监理、工程质量检查工作是不同的，但是存在类似的地方比如应用的某些技术、工作内容等，这样就可以起到较好的弥补效果让招聘者对你产生的印象也好一些。
