职者想在个人简历靠前的位置加上评价，让招聘者快速了解自己是一个什么样的人，有着什么样的优点即可欣赏自己，接下来可以带着一种好印象去评价简历内容。想得倒是挺美的但是事实上这种做法是没有任何作用的，还会产生一种不遵守要求的感觉。下面我们看看为什么不能将评价置于简历前列位置。
首先，评价栏目一般位于简历靠后的位置，如果将评价放在简历前面是不是违反了最基本的规则？招聘者看到这样的简历就会感到很不适应的，你将简历里的栏目顺序随意调整属于违反基本规则的行为。如果你觉得可以随意调整顺序那你将一份简历里所有的栏目顺序打乱，你作为一个招聘者去审核简历是不是感到很不顺手了？www.geren-jianli.com
其次，简历里的评价究竟能够起到多大的作用？评价内容的分量度非常低要不然怎么被布置在简历靠后的位置？如果是重要内容肯定出现在简历靠前的位置，这也告诉我们凡是出现在简历靠后位置的栏目，都没有必要将其调整到靠前的位置因为其影响力很小。你将其放在前面还占了一个位置而影响有分量度的栏目，既然作用不大那还用得着调整吗？
有些求职者会想出新颖的方式去做评价，比如以他人的角度对自己的工作或者为人做评价，再就是利用一些事情引出个人的优点。你在评价方面根本不必耗费这么多的功夫，不管是谁评价也不管你说自己多好，在工作成绩和技能等面前都是不堪一击的，也就是说实质性的东西才值得你投入。
