如果大学生难以找到工作那么将个人简历投递到缺失人才的岗位，这样是不是一种行之有效的好方法了？从供求关系方面看确实是一种不错的建议，可是求职者还要对其它方面做考虑，不能只为获得工作而投个人简历因为这对长远可能造成影响。假设你做了半年后觉得当初的选择是错误的，有人说多尝试是好事可尝试的对象应该有个范围吧？你跳槽的范围过大那你以前的时间基本上作废，所以建议大学生如果想将简历投递到人才缺失的岗位，事先要做个仔细的分析和规划以免浪费青春宝贵的时间。
首先，缺失岗位是不是你所喜欢的或者擅长的？比如说工程施工技术员岗位缺人那么你想投简历到这个岗位，你目前具有的知识是否和工程施工技术有一定的关系？如果没有这些关系那就得考虑谨慎因为你在这类工作上会遇到很多问题。还有你到底喜不喜欢这份工作？如果不喜欢又何必在此类工作上耗费时间？
其次，你对所应聘的岗位要有一定的了解才行，做这个工作的环境怎么样？比如做工程施工可并不是呆在总公司的，你必须到工程项目驻扎，比如项目在新疆那你就得去新疆，等新疆项目完工后你又得去下一个项目。不能单单只看岗位怎么样，还得注意工作所处的环境因为环境对人的影响是极大的。让你在沙漠里工作三五年的那你受得了吗？而有些工作就是这样，给人一种颠沛流离的感受所以你可能出现跳槽的结果，为此不要认为此类岗位缺人就值得你投个人简历。
