推陈出新就本意来说肯定是值得推崇的但是对做个人简历来说可不一定是这样的，如果做个人简历的时候也推陈出新那结果不一定有利。比如说简历样式能不能推陈出新？如果你做了新颖的简历样式那对简历是否有利了？那可不一定因为简历的样式是需要固定的，还有改换的样式是否显得简洁也是很重要的。
如果采用新的简历样式那对招聘者阅读会造成什么样的影响？招聘者会感到不习惯的因为不是传统的样式，这里可以举个例子就是请贴式样的简历。这种请帖式样的简历会产生什么样的效果？请帖式样的简历样式是左右对称，也就相当于一张纸以中间的竖线作为分界线，而后分为两半，每半边都有内容，而传统的简历可不是这种形式，虽然这种形式的简历和两页简历在页数上没有什么区别，但是请帖式简历是必须折叠的，那么招聘者就得打开折叠的简历再进行阅览，虽然花不了什么时间可没有那么直观。
可能简历的内容不会受到简历样式的太大影响，可这种新颖的简历样式会让人感到不习惯的，做工作熟能生巧说的是面对相同的工作。如果招聘者看到的简历样式不尽相同，这对于他们的工作肯定有一些影响的比如说最终花费的时间会多了一些，还有看到新型简历样式也难免感到不顺心，因为觉得这是一个陌生的东西那是不是需要以新视野来看待它了？尤其是一些简历样式里的内容布置并未遵循传统方式，这样在样式以及内容方面都给招聘者带来了影响所以结果是不利的。
