微型小企业的规模是极小的而人数也是极少的，在这样的企业工作怎么样决定其是否适宜作为求职目标，那么在这类企业工作究竟怎么样了？这是决定我们是否能将其作为简历目标的重要参考标的。
从求职者感受来说，在这样的微型小企业工作会严重缺乏安全感的，比如在一个三十多平米的地方工作，就那么一个大房间和两三个人，又处于一种起步阶段所以很艰难。很多微型小公司都是难以获得成功的，它们破产的速度是极快的所以在这样的公司工作没有一点安全感，一旦垮了那你还得再度找工作。再就是工作地方太小了还有人也很少，长期在这种环境下带着会让你感到抑郁的，因为接触的人少则会严重影响个人情绪的。
从生存方面来说在这种微型小企业发展地很艰难，有人说微型小企业人少那么每个人得到的回报更多是，虽然在总产值上和大型集团是没得比的。可即便微型小企业每个人获得的待遇高可付出了？每个人承担的工作量可不小否则哪里能挣钱了？再说又有多少微型企业能够获得不错的发展？一般微型企业只会获得小鱼被大鱼吃掉的结果，有实力的客户当然是寻找大型集团合作。
从个人利益角度考虑在成规模企业工作可以获得更好的发展，在这里你接触的知识、人、业务类型等更多，拓展你的视野、带给你更多人际关系那未来你想跳槽也容易很多。求职者不要觉得大企业规矩多而微型企业规矩少等原因，就投简历到微型企业，大企业讲究纪律使得你养成好习惯对你是有帮助的。
