如果将追求更好的发展等作为个人简历辞职理由，这类理由真的是最为保险的吗？实际上此类辞职理由并不保险因为其带有的色彩并不好。比如求职者的意思就是说别的公司给他提供的发展空间更大，也就是别的公司更好所以他才辞职的，给招聘者的感觉就是人往高处走而说白了不就是见风使舵吗？从客观方面看是对的可从感受方面来说，可是给人一种不稳定的感觉因为只要外界开出诱惑性高些的条件，那么求职者就很容易心动而离职。
所以最保险的简历辞职理由可不是该类型，也就是说不能给人形成一种哪里好你就去哪里的印象，而是一种你在原公司感到很不适应所以你必须离开，这样对你自己和公司都是有利的。比如你说原公司的办事程序实在太多，这样导致办事效率大大降低而错过了很多的好机会，你曾经提出过这方面的建议但是公司根本没有接受或者进行整改，而你的风格讲究的是高效率所以很难适应这类公司，为此你投简历到别的公司希望找到一个和个人风格相匹配的公司。
注意你不要说原公司哪里挺不好的，例如说原公司上司总是主动向下属索贿或者要求下属帮其干私事等，这类东西带有明显的说坏话色彩，所以不得借用此类理由去填补空缺。你应该借助客观的东西那么就不至于留下说坏话的印象，像公司制度、风格、环境等等令你感到很不适，而不要说任何公司人员的缺点如老板小气、上级卑鄙、同事口蜜腹剑等等。
