过期的食品是不能食用的而过期的经历则是无用的，为此写作个人简历就得注意所述内容是否具有时效性，如果没有时效性那写了也是白写的，因为时效性可是具有重要的意义，距离当前的时间越久则意味所述内容影响力越小。所以写作简历需注重时效性而知道哪些经历是无需在简历里出现的，这些过期的东西已经失去作用何必让它们再浪费简历里的宝贵空间？
对于简历来说时效性标准又是什么样的？对大学毕业生来说这个时效性标准就是大学之前的经历都是过时的，比如高中、初中等经历都是没有作用的，除非你在过期经历当中取得了巨大的成绩，如你在高二参加世界某某比赛荣膺桂冠那可以做个说明。而至于过期经历获得的一般奖项都是无用的，在高中再优异而大学又是另一种情况。对于社会求职者又该怎么对时间进行划分？超过五年以上的业务经历用处不大，超过八年以上的技术经历作用也不大，所以核对个人的经历时间同时对其做个定性，对于符合标准的经历则可留在简历里。
从现实角度看又有哪个人不看重当下的你？同理企业也看重当下的你究竟有着什么样的实力，因为企业使用的是现在的你而不是过去的你，你在简历里也该着重现在而不是过去，说明你现在具有什么东西远远胜过过于遥远的成就，如你现在可以做核算工作那比你八年前获得过某奖项有用地多，是否可以在现在为企业带来好处乃是企业挑选简历的核心标准。
