如果你的工作时间为五年可拥有的工作经历有八段，在这么多家公司工作过会不会显得不好了？当然会因为你的跳槽频率已经达到了一个较高的数字，如果半年一换那这样的求职者未免显得太没耐心了，也可以说他投个人简历找工作的时候太脑残了，怎么不认真做考虑而让自己的时间用在找工作上，随随便便的结果就是频繁地跳槽。
如果工作经历数量太多显然会降低个人印象度的，那在此时采取什么样的方法降低简历工作经历数量？第一种，你可以将不重要的工作经历做个处理，如当前你的简历目标是化学材料检测，而过去你有些经历和这个目标没关系，像资料员整理工作、证券业务员等等，再看看这些工作的时间有多长，以证券从业员为例如果仅仅只有三个月左右，你完全可以让这段工作经历消失因为它没有一点作用，至于空白时间则可采用相邻经历做弥补，相邻的两段经历哪段和简历目标关系小，你就用哪段做弥补因为企业没时间核对那么多的经历，只会对有用处的经历做核实，你想想企业去核实证券从业经历不是没意义吗？
第二种，如果一年当中就有好几份工作那该怎么办？此时采用延长时间的方式弥补就不太好了，你想去除两段经历可这两段经历占用的时间超过了大半年，那你能不能把这些作用小的经历合成为一段新的经历？只要是你在行的又和应聘目标没关系，企业不会做实际核实即便询问你相关问题，你又能应对自如那就可以安全过关。
