通常来说一个岗位收到的个人简历数量至少是其招聘人数的百倍以上，但是为什么有些岗位收到的简历那么稀少了？比如某个岗位招聘人数为十人可收到的简历只有五六十份，到底是什么原因造成这种门前冷落车马稀的状况了？作为看到这种岗位的你来说，尤其是身为大学生的你已经连番受挫，所以会觉得这对于你来说是个比较好的机会，毕竟竞争对手很少所以相对来说机会就要大不少了。
那你要先了解下此类岗位被冷落的原因再看看要不要好好针对它做份简历，第一，这类岗位的工作地点让求职者不能接受，如某岗位要求求职者入职后马上到南美某个危险的国家工作，如到墨西哥这种毒贩横行的国家工作三四年之久的时间，工资到不少可哪个人不要命了？在这里毒贩都可以跟政府抗衡那你能够获得什么样的保证了？所以求职者在这种国家可能面临丧命的巨大风险，你要是不那么缺钱你会投简历到这种岗位吗？所以工作地点的安全性造就了投简历人数少的状况。
第二，待遇实在是太不公平了所以没人愿意投简历，如让你什么时候加班就得加班，每天的工作还挺让人费脑的、工作时间也太长还得加班，如果遇到什么意外情况而迟到，一次性还得扣掉两百元，承受着巨大的工作压力而拿着极低的工资，稍微有点失误还要面临严重的处罚，自然没什么人去这样的企业工作。此外，也有一些挺不错的工作可没什么人能够达到这样的水准，所以投简历人也是屈指可数的。
