只要是个机会那就应该争取但是我们还要考虑效率性、时间等情况，有些机会你花了太多时间但效用太低，你觉得这样的机会值得你去抓吗？为此对于发布日期太久的招聘岗位，并不值得我们尝试投个人简历因为这些岗位给我带来的机会是比较渺茫的。
发布时间过久的岗位还存在于招聘网站上，而且相关企业也没有关闭这些招聘信息并一直保留至今。那么为何不该争取一下那说不定带来意外的好结果，这就是一种很典型的幻想主义思想。一般时间过久的岗位至今仍然存在招聘网站，可能是这个招聘网站做得太差了，现在不少小型招聘网站都存在更新慢、信息极为杂乱的状况，所以你还想找时间过久的岗位那是不是没有一点意思了？与其带着碰运气的想法不如多想想怎么将简历做得更好，来争取眼前的机会也就是现阶段发布的招聘岗位。
一个岗位能够在招聘网站上长期挂着还可能是假招聘信息，如一些骗子伪装为企业在招聘网站上发布招聘信息，而招聘网站不可能对那么多的企业做核实的。因为骗子们通过这种方式能够得到很多个人资料再把个人资料进行销售，不要小看这些资料赚取的费用，虽然每条最多一元钱但是卖家可以把一条信息卖给很多需要的人，所以一条信息的价值度是非常高的，让让这些黑心人士借此不断地赚钱。
此外发布时间过久的岗位基本上失效了，如你非得投简历到一年前发布的岗位，你想想过了一年的时间企业还未招到人吗？招聘的人都是针对当下的状况而定的，所以投简历到时间过久的岗位纯属浪费时间的行为。
