有些专家建议大学生最好避免追逐热门岗位，因为竞争的人实在太多尤其是刚刚发布招聘信息的时候，投个人简历的人肯定是最多的所以不要在此时下手，而要等三四天后再投简历到这类岗位上，因为人们总是盯着新鲜的东西而很快忘记过时的东西。这种建议固然有其可取之处就是后期的竞争对手少了很多，可前面投简历的人对后面投简历的人不会造成影响吗？
企业对先投的简历进行审核那么机会就被别人先抢了，如果企业审核到190份简历的时候，发现已经有15份简历完全满足要求，选择面试的人数已经够了那还得继续看下去吗？继续看下去也看得不多，可能随便看一些或者挑着看，那么你的简历是否被看都是个大问题又怎么得到机会了？所以专家提出的这种建议会让求职者承受极大的风险，简历都未被阅览还得了？机会可不是等来的而是抢来的，所以看到当日发布的岗位就得马上投简历，不要等个几天再投简历，要是人家都确定好了对象，比如只招聘一个会计而已经选择好了，那你接下来的行为又有何意义？
这也不是告诉大家放弃过时的工作岗位，比如不投简历到发布三四天后的岗位，而是说对于这些过时的岗位以及刚刚发布的岗位，我们都要投简历因为其都蕴含着机会。而我们需要注意的是先到者先得，企业一般也不会乱来的而是按照投简历的顺序进行审核的，这就跟排队买票一样所以不要看着当日投简历的人多，你就想缓一缓那样可能让你丧失机会。
