审核简历确实跟谈判一样讲究的是利益，所以做简历只要将利益色彩中的内容展示给雇主看？所谓利益色彩重的东西就是指工作和学习的成果，比如工作当年取得的业务额、学习取得的分数等等，这些东西很直观地表现出个人的实力，但是在简历里雇主不仅仅考虑这些东西，还要考虑和工作关联的东西比如你的交际状况、目标等等，因为成果也存在一种过去式的性质，就是之前你可以取得不错的成果也许是靠运气，而一个人自身究竟怎么样才是最重要的，成果等也不过是为了展示这个人而借助的东西之一。
意思就是要想知道这个求职者自身如何，要考虑的东西不仅仅是利益色彩重的成果，还有人品、作风、思想观、目标、交际能力等等，否则简历不是可以简化为一份只有成果的文件吗？但简历当中不是还有很多其它的东西吗？比如自我评价、兴趣爱好、目标简介等，如果它们对雇主没有价值那在简历里可以不做交代的，可你真的做一份简历时仅仅填写个人基础信息和学习工作方面的成果，而不填写其它板块使得简历显得更为简单了，那雇主会觉得这样一份简历合格吗？他想看看你的爱好而你留给他的只是空白，他想了解你的目标以此看看你这个人是否有理想，还有你这个人是否有规划性、务实等等，所以你能省掉这些功夫吗？
所以不要带着过强的功利性思想做简历，如果你做出这样一份简历那会不会让人感到你这个人非常注重利益？那也会对你不放心的因为为利益很容易跳槽或做出不利企业的事情。
