如果个人简历当中的过去工作经历能够和现在的应聘目标产生近点的关系，这样过去工作经历将会为求职者带来更大的帮助，但很多大学生在前几年当中的工作是不稳定的，不论行业、岗位的跨度也比较大所以怎么才能让这些不同的经历跟现在的应聘目标关系靠近？我们看看用人单位提供的几个小技巧。
技巧一，在简历里将应聘目标所需的性格借助于过去经历表现出来，这必须先以现在应聘目标做分析从而定位出主要性格，如现在应聘的是一份电气检修工作则需要的主要性格为仔细、耐心、责任心等等，你就依据这些性格对过去的工作经历进行分析，哪段工作经历所需性格和应聘目标所需性格最相似，当然就用这段经历来展示这些性格，不就成功地通过性格把两段不一样的经历拉近了吗？
技巧二，没办法的时候就在两段工作的地域上下功夫，你在广州某某公司工作过一年左右的时间，而今你的应聘目标也是广州某家公司，你的优势是已经适应了广州的天气、交通、饮食等，而更重要的是你适应了这里的工作环境如节奏、交流方式等等。
技巧三，两段工作属于哪种类型也是可以利用的，如工程监理、工程安全检测员、工程物资管理等工作不都是属于工程建筑行业吗？虽然物资管理和工程监理的本职工作相差比较大，但是身处一个行业又是存在一定联系的，你在现场做物资管理难道没有和工程监理接触过或者一起办理某事吗？为此也是有所收益的那为什么不能借此产生联系？
