做个人简历也跟做人一样要是嘴巴不会夸夸那还真是难吸引人，招聘者也是人所以也会被吸引人的语言所打动的，所以老实巴交是肯定不能让人产生兴趣的那么适当夸张下也是可以的，那么求职者在运用夸张方式时需要注意哪些问题了？
在夸奖自己的时候需注意避免使用具体性的数字，如你在企业某部门的表现确实不错，可也不是最为突出的那你不要说你在这个部门排名第一位，你说第一位就显得很具体了那人家如果发现你不是第一位了？或者发现你的水平怎么看起来也不是最好的，那是你们公司太差劲了还是你个人太夸张了？你只是说你在某个方面表现有多好即可，但绝对不要用具体数字去说明你的成就。又比如想说明自己的销售成就多么好，实际销售额是两百万元就不要说三百万元，而应该以其它方式去表现这一点。
在运用夸张手法时不要去跟谁做比较，如你说你超过所有同事多少个档次，首先，这样也显得太夸张了吧？难道就凭你目前的状况如短短几年经验和掌握的普通技能、做过的项目也不是那么显要就可以胜过同事那么多？你的同事们被甩得那么远吗？那是你的同事都太差劲了吧？难道都是刚刚出门的毛小子所以能让你甩地那么远？其次，你有一种太爱比较的心理虽然比较不是坏事，可太爱比较且和公司同事比较，就有可能让你做出损害同事的行为因为你不希望同事比你好。所以想在简历里运用夸张方式，那你可得注意方式、程度等。
