大学生更多地是具备理论方面的知识而不是实践方面的知识、实践技能和经验，所以大学生在投简历的时候应该避免管理类岗位吗？因为应聘管理类岗位明显是没有希望的？这种看法是有些绝对的因为没有考虑到管理类岗位的具体情况。
管理类岗位并不意味着所有人都是像主管这种级别的人物，比如在物资管理部门也都是管理人员，但是分为部门主管和基础管理人员，而这些基础管理人员的要求可没有大学生想象地那么高，身为大学生是可以应聘此类岗位的。所以对管理岗位是必须按照实际角度做分析的，不要看着该岗位带着管理色彩就认为其要求有多高而不敢投简历。
还有一些行业或公司都带有管理色彩，比如专业监理公司的监理人员确实属于管理人员，但是这意味着大学生难道就不能做监理吗？很多简历公司招聘的对象照样包括大学的，而且需求量也不算少所以能因为监理属于管理岗位就不投简历吗？
此外就是管理类岗位不一定需要多么深入的技术，哪怕该管理职位和技术有着很深的关系，因为管理重视的是大方向而不是深入的技术，至于深入的技术是那些技术工作者需要掌握的，因为他们从事的是具体的工作当然要有过硬技术，而管理者重在管理需要注重管理方式、效率、成果、业务等等。比如营销管理当然和具体的营销技术有关系，可是这个管理者只要制定方向等工作即可，而不是要管理者去做具体的营销。所以身为大学生照样能够将简历投向此类管理岗位的。
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