求职者在做自我评价的时候肯定是极力表现自己，那如果把自我评价放在最开头是不是可以起到较好的作用？因为这是一段显露个人优点的内容。我们不能只看内容是不是褒扬性的东西，还应该看看内容的份量度才行，下面就看看为什么自我评价就不能出现在个人简历开头的位置上。
首先，自我评价的真实度是令人怀疑的，因为这个评价怎么写都是根据求职者个人意愿的，求职者想要怎么写都可以因为本来就是软性内容。作为招聘者没有任何依据去判断这些内容的真实度，也就是说这些内容不过是作为一种参考性的内容而已，求职者也无需把它做得太过于细致，就是说大致地把自己的一些情况交代下而不用花费几十分钟去思考写什么东西。你下的功夫再大那招聘者也未必会相信你说的，因为在招聘者的思想里已经对这部分内容抱着半信半疑的态度。
其次，就是自我评价的份量度在整个简历里可是算得上最低的一类，因为这是一个关于自身性格、品质等方面的评价而已，因为评价和求职者自身状况没有多大的关系所以也无从发挥出更多的作用，事实做出来的行为才是最重要的，哪怕一个人真的有多好的资质可他做不出一定的成绩那么怎么吸引人？既然份量度那么低那么招聘者会以一种重视的态度去看待这种内容吗？
基于以上理由我们的自我评价不能出现在开头的，这也是为什么自我评价都是出现在简历最后一栏或者倒数第二栏的原因。
