随着社会的发展和进步，越来越多的女性投入社会，参加社会的各项工作，对社会进步和发展的作用越来越大，自身的价值也不断得以实现。但由于传统的偏见、女性自身的一些特征，使得女性职业发展道路充满荆棘。生涯规划教育平台指出，职场中的女性更需要做好自身职业发展规划。针对职场女性职业生涯的障碍，生涯规划教育平台提出以下几点，希望能够更好的帮助女性做好职业生涯规划。
一、正确认识，营造良好的女性职业发展的氛围
女性工作者占据着人力资源的半壁江山，全社会要改变过去的传统偏见，充分认识到女性在职场的重要作用，减少对女性职场发展的排斥。国家及社会要充分发展助推作用，营造女性开展职业生涯规划的良好氛围：通过建立健全保障女性发展的法律法规体系，加强对妇女权益的保护，赋予女性与男性平等的权利和地位；要通过有利于女性成长和就业的政策措施，大力发掘女性人力资源；要通过大力发展家政服务业，把女性从传统家务劳动中解放出来。
二、明确目标，找准定位，妥善处理好角色冲突
女性首先要认清自己的人生价值，摆正事业与家庭在心中的这杆秤，妥善处理好事业与家庭的角色冲突。女性要学会在不同的年龄阶段对特定的角色有所偏重。刚开始工作时，应以事业为重；30岁左右可以开始适当侧重家庭；40岁以后应当注重休闲。做母亲、做妻子会给女性的职业生涯带来一定影响，但是女性可能通过及早规划职业生涯、合理安排生活节奏、进行家庭内充分的沟通取得支持等方式，妥善处理好角色的冲突，协调好做母亲和做职场女性的矛盾，让工作、休闲和家庭相和谐。要能够平衡职场与家庭的关系，毕竟为了美丽的爱情、美好的婚姻，幸福的家庭有所舍弃、有所牺牲也是理所当然的。在处理职场与生育方面，要能够有所舍弃，合理规划，有效避免抉择的迷茫与痛苦。女性如果能够在怀孕前后，积极做好规划工作，及时有效“充电”，就能在重回岗位后继续保持职场地位。
