所谓年龄属性指的八零后、九零后等，如果求职者想利用这些年龄群体属性是不是能够带来作用？其实一点作用都没有因为这个群体实在是太广泛，八零后包含多少人那你能够利用其获得异于别人的东西吗？而且你的竞争对手也基本上和你属于一个群体，所以你去讲述这个群体岂不是废话吗？十个求职者都是八零后那你可以借助八零后这个身份赚到什么便宜吗？
我们可以看看简历里的学校情况就知道年龄属性可以带来多大的作用，比如你毕业于南开大学时那么属于这个学校的学生也就十来万，但是属于八零后的人可能达到千万以上。为此你说明自己属于八零后这个群体是不是一点也没意义了？你在简历里写了毕业学校之后也不必对这个学校做任何说明，因为学校怎么样那都是招聘者看了名称后就知道的。那你想想你在简历里没有说明出生日期吗？你写了1987年6月那么人家不知道你是八零后吗？你还去说什么八零后的现实状况以及思想观等等，你说这些东西对于应聘是一点都没有作用的。
对企业来说也不会因为你是哪个年龄群体就认为你更为，比如八零后求职者跟九零后求职者进行竞争，九零后确实是脑残那么招聘者就一定优选你这个八零后？招聘者会去看看简历的具体情况怎么样，如果简历的水准高则更加看好你，可不会单单依据年龄属性去评判求职者的。为此，从年龄属性的比较性、年龄属性的人数等方面来看都是没作用的。
