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不久前，这位个性鲜明的前官员带着新书《不变的是原则，万变的是方法——一位高级官员的行政机密》重回公众视野。跳出官场看官场，以学者的身份面向大众畅谈现代国家建设的细节，国家机关的运作程序、社会流行的种种误区、公务员的工作细节、官场运作的逻辑以及未来政府发展的大趋势等。

在此之前，王振耀是一位“实干官员”，推动过不少有力度的改革，但是面向大众出书还是首次。他坦言按照大众阅读的标准来写作是一个很大的挑战，希望能和读者分享他从政的经验和感受，甚至引发大家的批评。

谈起《不变的是原则，万变的是方法》的出版缘起，王振耀说：“我辞去司长这件事成为2010年的一个新闻，因此我接受了相当多记者的采访，都与救灾、低保、社会福利等社会事务密切相关。当时一个编辑找到我，建议我写一本关于国家机关运作的书，他认为我对一些政策的完善，具有普遍的意义，可以视为国家现代化进程的探索案例。”他坦言：新书里面没有一句“官话”，有些话这次可以痛痛快快讲出来了。

福利制度驱使公务员热

2012年，公务员考试热力不减，人数再创新高，已达到150万。那么多年轻人想进入体制内，作为一个从体制中出走的人，王振耀对此怎么看？

他表示，“我在书中已经解释了公务员考试热的必然性。最为主要的原因是福利制度的驱使，特别是工作较为稳定，工作的规范性强，又有一定的体面性，还能够为社会大众服务，归根到底的原因是中国‘官本位’这个文化情结导致的。这些多重要素，自然鼓励大家愿意进入公务员队伍。”他认为，传统的文化就是认为“万般皆下品，唯有读书高”，读书的最高标准就是科举考试当官，这个文化传统不改，福利制度不完善，要避免公务员热是很困难的。