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　　“现在要交流都是短信、邮件了”

　　小贾：我觉得，问题出在跟肖经理的沟通存在很大困难，现在我都不敢随便跟肖经理交流，要交流就是短信、邮件了。只要我一跟他说话，他就绷着个脸，搞得我很紧张，有时候表达不清，继续挨批。我自己的问题，想过一些办法克服，也在网上搜索了很多资料，看到同事们跟肖经理开玩笑，我也曾主动尝试在跟肖经理说话时轻松一点，但是往往肖经理一两句话，我的头又低了下来。

　　肖经理的处事方式：我并不觉得自己经常批评小贾，也许是我说话的方式让小贾感觉是在批评。

　　“徒弟应该学会去适应老师”

肖经理：我觉得小贾就是个小孩，可能社会经验不足，我对他的期望又太高，所以有些落差。他的工作能力还是不错，但是处理人际关系上感觉弱了点，我看他平时也不太跟部门的同事交流，不太爱问人，本来一些工作问同事就能解决。

　　我带过不少徒弟，都是被我骂着成长的。我觉得徒弟应该来适应我，毕竟我有很多工作要做，不可能一一去教你应该怎么做，努力是一个方面，灵活也是一个很重要的方面。即便不是跟我，在职场上也会碰到各种各样的人，作为新人，你应该去适应。

　　人力资源专家：

　　职场人要懂得培养职场气场

　　亚慧人力资源公司培训师周勘说，小贾最大的问题就是不自信，谈话时没有底气。所以小贾初入职场，要学会的是怎么提升自己的职场气场。在办公室最受欢迎的人，未必是最努力工作业绩最好的那一个，能轻松应对办公室复杂情况的人才是真正的高手。