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很多人在做个人简历时会疑惑到底哪段工作经历值得详细描述而哪段应该以最简单方式描述？这和我们介绍学习经历、实习或者兼职经历的参考标准都是一样的，下面我们就看看这个有关于详细度的标准到底有哪些。

首先，就是时间标准因为时间的远近区别是非常大的，如果时间太远则对现在起到的作用越小。在这里需要特别注意工作经历的类型，也可以是你实习、兼职的类型，如果属于技术性的工作实践那么对现在的影响比业务类的大很多，因为技术保存的时间更长而业务则不同，业务和外界的关系本来就很大且其深度远远小于技术，自然储存在人体当中的程度也会浅很多的。所以距离现在时间长但是属于技术性，又对现在应聘的工作产生较大的关系则可视情况引入这段工作经历，而其详细度也可以视情况而定。比如之后的工作经历和现在应聘的岗位就没有什么关系，那这段时间间隔稍久的工作经历对现在是很有帮助的，也就值得你对这类工作经历做较为详细的描述。

其次，简历工作经历对应聘工作岗位的作用有多大，如果带来的效用越大就越要详细做介绍。不过也要注意介绍的工作经历段数，详细介绍的工作段数不要超过三段，而且所谓详细介绍就是指除了基本的三项要素外还做了额外的介绍。因为招聘者只想看到最能表现你的工作经历，而不是看到你介绍的工作段数越多就越好，详细的工作介绍越多反而让招聘者不知道哪段是重点，招聘者希望快速定位从而节省时间。