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在个人简历里穿插数据可以起到更好的表现作用，但是求职者要知道引用数据时的一些注意事项，并不是有数据就一定有更好的作用，有时候引用的数据是多余的，也就给人多此一举的感受所以下面三个问题是求职者需要牢记的。

其一，在简历里引用数据不要达到精确的程度，如果连不必要的小数点或者个位数都呈现出来，此时说明求职者办事太钻或者效率太低，因为在不必要重视的小地方耗费时间又如何提高整个效率？如交代个人当年销售的服装数量为789件，如果说销售服装八百件或者七百多是不是更好？给人一种整数的感觉要好过零数。又比如你体现的某个数据为56789.0133，这个数字很大那还用得着列出四位小数？没有特殊要求那我们甚至可以将789这几个数字用0代替。

其二，引用的数据本身能有多大的意义？并不是数据越多越能起到好的作用，引用的数据一定要具有较大的意义才行否则不要引入到简历里。如你说明班级和专业有多少人可产生什么意义？就是连学校的学生、老师人数都是无需交代的，你应该呈现跟自己有关的数据而不是呈现学校等方面的数字，学校连续多少年成为同类学校的带头大哥都和你无关。

其三，控制数据的数量而不要出现整个简历到处充斥数据，数据更直观可多了就让人感觉这不是简历而是一份数学考试题目。求职者要知道在哪些地方才应该使用数据做说明，就是学习和工作成绩而不要强行用数据去说明其它东西。