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　　国家教育咨询委员会委员、上海教育科学研究院原院长胡瑞文牵头进行的一项国家级课题“大众化阶段的毕业生供求状况与高等教育转型发展”显示，目前中国“985”与“211”大学有100所左右，仅占高校总数的4%。其他具有硕士博士学位授予权的老本科院校近400所，占高校总数的16%。有600多所举办历史不长的新建本科院校，占高校总数的26%。其他1200多所为高职高专院校，占高校总数的54%。

　　也就是说，杨光们才是应届高校毕业生这座金字塔的塔基，他们人数庞大、面目模糊却真实影响着高校“就业率”的波动。

　　杨光所在的专业有67名同学，截至6月底的统计，考上研究生的有10人，在上海、江浙地区工作的有10人，留在武汉本地的有20多人，深圳的有10多人，剩下的分散在全国各地，有些家里人条件不错的托父母找了关系进了好的企业，还有些因为考研失利又不甘心找凑合的工作准备继续再考一年。

　　“就业率统计这个东西，其实根本代表不了什么。”湖北省某三本高校负责就业工作统计的高姓老师对本报记者表示，“尽管学校不会将就业率作为考核的硬性指标，但同类学校之间会比，同一学校不同院系之间也会比。”

　　据高老师介绍，她所在学校的就业率必须在每年6月30日以内完成。正是在这种背景之下，“被就业”和帮助学生签署假的就业协议也成为她整个毕业季的一项常规工作。“现在除了就业协议，还有一种证明学生找到工作的是就业证明，也就是对于那些不愿意开具就业证明的公司，学生也可以要求公司开一张盖有公章的就业证明，便于学校去统计就业率。”

　　杨光对此做法也很无所谓，“已经麻木了，我只关心我是否会找到工作，学校怎么统计就业率和我是否‘被就业’都已经没有意义。”

　　据高老师介绍，实际上在欧美一些国家的就业率统计方法是，在这些毕业生毕业后半年再做统计，往往那时就业率要比前者至少提升30%。“其实毕业生出去学校以后最终都会找到工作，可现实情况是我们被就业率绑架，也绑架了就业率。”

　　苏荣强：丽江古城找不到属于他的花香

　　对苏荣强他们来说，这个名闻中外的丽江古城的秋天格外寒冷——他所在系的300多位同学，仍在苦苦等待传说中的下月底的一场冬季招聘会。

　　9月初，记者来到丽江古城采访了苏荣强，当时他的说法是没有一个同学能成功实习。1个月后的10月下旬，他在短信中对记者的回复是仍然没有，只好无奈把希望放在2013年的第一场招聘会上。

苏荣强是云南大学旅游文化学院(下称云大旅院)信息科学与技术系(下称信科系)信息管理与信息系统专业大四学生。云大旅院是一所三本院校，办学11年，在校生规模超过一万余人，正式跨入万人大学的行列。