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随后几年里“国考”报名人数一路飙升：2004年18.2万、2005年31万、2006年54万、2007年74万、2008年80万，2009年突破百万大关达到105.2万，2010年144.3万，2011年141.5万和2012年130万的小幅下降之后，2013年又首次突破了150万。

2013年10月25日，2014年国考报名截止时，超152万人通过资格审核。这意味着，这场“中国第一考”的报考人数比20年前涨了344倍。

报名人数在增长，国考发布出来的“报考职位数”和“招录人数”也水涨船高，2013年达到12927个职位、招录20879人，2014年略有下降。

最令社会各界惊叹的是“最热职位竞争比”，最“火”的当数2013年国考报名时的“国家统计局重庆调查总队‘合川调查队业务科员’”，只招1人，报名通过审核人数为9546人。2014年最“火”的职位报名竞争比为71892︰1，稍有降温。

但是，“最终招录比”近六年来都维持在50至60比1之间。相比20年前1994年的9︰1来说，“国考”录取竞争比例涨了六七倍。

从1994年6月原人事部颁发《国家公务员录用暂行规定》，到2006年1月1日开始施行的《中国人民共和国公务员法》，再到2008年3月新成立的国家公务员局。随着国家法制进程和体制机制的不断改革，“公务员热”也应该回归到理性的变革轨道，从国考6年来“招贤纳士”的61736个职位来看，对每年上百万报名者的“专业”要求和调整也应该回归理性，这或许能破解“中国高等教育改革及其大学生就业难”等诸多相关的重大课题。

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