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此外，目前职业教育在我国的教育体制中比普通教育低一等，因此通过改革教育管理体制和人才评价体系，才能真正形成重能力而不只重学历的社会。

●市场 技术人才供不应求 敢“谈条件”

同时，在现今招聘市场很容易发现，本科生甚至硕士生都很难找到称心的工作，高级技工、技师、高级技师等技术型人才却供不应求。尤其技艺精湛、经验丰富的，在实操上是某一技术领域的精英，为企业所青睐，待遇可能已超过中层管理人员。

“虽然技术人员都稀缺，但真是招一个‘师傅’难过招四五个‘徒弟’。”在近日举行的一场综合人才招聘会上，一家招聘企业负责人告诉法晚记者，企业对技工需求较大，却每年都招不满，高级技工、技师就更难了。

“一般招聘都是企业开工资，而招高级技师，是他们跟我们谈条件。”该负责人表示，一名修理方面的高级技师，包吃住，薪水6000元根本招不到人。招聘会上，万元以上的高工太正常了。据2013年本市发布的职工指导工资线中，医药、机械、电子等13个工程技术人员年收入达到或已超过10万元，占技术职位的56%。

●学校 高职就业率已连续多年超过96%

据记者了解，自2008年起北京大部分高职院校均采取了订单式培养人才，就业率连续多年超过96%，部分学校甚至达到100%。

北京工业职业学院招生负责人石忠洋告诉法晚记者，该校学生就业率一直都是100%，近年一些热门专业学生毕业时都供不应求。拿医学影像专业而言，这种专业的实操性强，每年毕业生人数远远不能满足全部公立和私立医疗机构的需求。学生毕业一两年的工资一般就能拿到上万元，甚至比本科毕业的学生薪酬待遇还要优厚。

据介绍，高职院校中有很大一部分都是由中职学生考入的，这部分学生经历了两年专业学习、一年实习后，对技能以及理论知识的掌握较一般高中生更具有优势。

●统计 7职位1人挑 高级技术缺13万人

从2013年第四季度北京市人保局发布的人力资源供求关系看，虽然是淡季，但专业技术人员的需求却达到了2.8万余人，缺口近2万，求人倍率为3:1。而第三季度为7:1，7个职位供1人挑，这与2012年同期相比，需求人数增幅达317%，远高于其他领域。

就北京而言，记者了解到，十二五期间，技能人才缺口总量达60万，其中高级技工、技师的缺口为13万。拿近日举办的海归专场招聘会来说，九成以上的岗位都是招技术人员，比如工程技术人员、设计技术人员等。

另外，根据麦可思研究院发布的“中国大学生就业报告”披露，到2020年，中国用人单位将需要1.42亿受过高等教育的高技能人才。而如果劳动者的技能不能进一步得以提升，中国将面临2400万的人才供应缺口。