明天就是三八节了，对于女公务员这个群体，旁人羡慕她们挤过千军万马竞争的独木桥，捧上了“铁饭碗”，猜测其幸福指数一定较高，但事实却并非如此。
昨天，市总工会公布了对我市近千名女性公务员“心理体检”的测试报告。资料显示，我市女公务员的焦虑情绪总体状况良好，但抑郁情绪较突出，过半女公务员存在抑郁情绪，存在抑郁问题的人数高于一般职业人群，其中29岁以下女公务员群体的抑郁情绪尤需关注。
A调查
调查涉及市直机关1／4女性
据统计，宁波市有87个市直属机关单位，女性公务员约4000余名，年龄分布范围为18-60岁。为做好本次调查，市总工会女职委和市直机关工会女职委联合对其中83家机关的965名女性公务员进行了问卷调查。所发放的965张问卷得到100%回收。
市总工会副主席劳建兰介绍说，本次调查的量表选择了良好的人际适应和情绪适应两个主要标准。
“科级以下职务”焦虑程度略高
检测结果显示，在人际适应状况方面，女公务员的表现总体较好，85.36%的人具有较少的人际困扰，仅19人表现出严重的人际困扰。在年龄段、职务级别、单位性质的差异分析中，可以发现，“29岁以下”、“科级及以下职务”、“事业单位女公务员”三类群体的人际困扰水平略高。
在焦虑状况方面，女公务员的焦虑情绪总体状况良好。而“科级以下职务”群体焦虑程度略高，其焦虑水平的平均值为40.87，存在轻度以上焦虑症状的女公务员人数比例为13.4%。
