5月16日，国务院办公厅发出关于全国普通高等学校毕业生就业工作的通知，要求不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求，不得将毕业证书发放与高校毕业生签约挂钩。通知指出，要加大人力资源市场监管力度，严厉打击招聘过程中的欺诈行为，及时纠正性别歧视和其他各类就业歧视现象。
“4月的校园招聘会上，一家建筑国企的招聘人员笑着拒绝了我左手上自己的简历，然后爽快地收下了右手上我帮同班男生代投的简历。人家说，这个工作想招男生。虽然在招聘信息上只注明了专业限制，但收简历时还是得提前把女生刷掉。”从学业上的全面胜出到求职时的节节败退，张丹，这位湖南大学建筑环境系的女生经历了人生的“冰火两重天”。“他们看见男生眼冒亮光，看见女生面有难色。”
2003年，劳保部的调查报告显示，67%的用人单位提出性别限制；2008年，中国政法大学的研究指出，用人单位对求职者的性别要求位于大学生就业歧视问题第一位；全国妇联相关负责人日前则表示，北京、上海、重庆等大城市在校女大学生数量已经超过男大学生，但9成以上的女大学生表示在求职过程中曾遇到过不同程度的性别歧视，平均投出9份简历才可能得到一次面试或笔试机会。
找工作为啥成了“捡漏”
“不是有这样一句话么，找工作，就是尽着‘牛人’们、男人们先挑，女生跟着捡捡漏。”说起性别歧视，北京某高校女研究生李萌和很多女大学生一样，有着“从愤怒到习惯，再到麻木”的心理轨迹，“几乎每年毕业找工作，男生都比女生找得快、找得好，甚至有的班女生一个还没签约，男生早就签完打游戏了。”
