据教育部门统计，今年全国的应届毕业生699万，创下历史新高。加上往年未消化仍有就业需求的人员，今年求职者超过700万，人数“超过香港人口、接近瑞士全国人口”。与毕业生人数上涨相反的是，用人单位的就业岗位却比往年“缩水”，所以今年也被称为“史上最难就业年”。
目前也是留学生集中毕业时期，随着留学生数量的逐年增加，就业形势也没有往年乐观，学子面临两难：在国外难以就业，回国内薪水偏低。那么，留学归来的学子该如何下好就业这盘“棋”？
现象：留学生就业遇窘境
10年前在法国留学的林先生回忆，当年他法国学业毕业，回国求职非常容易，“那时候海归不多，因此还比较‘抢手’，回国参加高级人才招聘会，一下就被好几家外企相中”。
林先生的侄子小林4年前赴加拿大留学，就读于工商管理专业。今年3月，小林学士毕业，他首先考虑在加拿大找工作然后办理移民。从年初开始，他在加拿大向不下20家公司投简历，虽然得到了不少面试的机会，但没有得到更进一步的回音。无奈的小林只好把择业的眼光投向国内。
回国后，小林去国内一些企业应聘，但这些企业开出的薪水不高——大多数职位的月薪才2000元。小林的父母觉得不满：儿子去加拿大4年，各种费用超过100万元人民币，要是去做薪水才2000元的工作，读书成本与就业薪金差距太大，根本不划算。
找来找去，小林都无法找到预期的职位——年薪10万以上，因此，他只好“候着”，“或许会选择创业，自己开公司”。
