图为：在网上多投一份简历，就多一次求职机会 （记者解鸿震摄）
近日，智联招聘针对“史上最难就业季”进行了抽样调查，并发布“2013高校应届毕业生就业形势报告”。
本报记者详细了解报告内容，以及综合本地部分行业招聘现状进行分析后发现，大学生难就业，除了供需错位等主要原因外，很大一部分原因出于主观：在互联网环境下成长起来的一代大学生，其现实接触面以及眼界开阔度受限，不了解的领域不敢碰，有潜力的小公司不愿尝试；受家庭或社会传统意识影响，观念更新还比较慢，多数人求职盯着“铁饭碗”或大家都能从事的岗位，无形中抬高竞争门槛，又削弱了自身优点。
或许，我们对现实的一些客观分析，能够给找工作的毕业生们提供一些参考，或许是思考，最好不要被当成简单的“说教”。
被偏爱的仍然是大城市
薪水不低的新兴产业冷寂
从此次公布的数据分析看，一线城市的就业机会要多于二三线城市，不过，即使供岗多，但比起求职者的倾慕仍显得有些“狼多肉少”，一线城市的职位竞争激烈程度不言而喻，一二三线城市的竞争指数分别为62、54、29。由于少有人问津，三线城市的职位竞争显得不是那么激烈。
