史上最热的国考也催生了创纪录的弃考大军，官方数据显示，在2014年国家公务员考试公共科目考试中，152万通过报名审核的考生中，111.9万人确认参考，最终有99万实际参考，总共53万人弃考。记者调查一些考场发现，有的考场甚至半数考席空缺。规模如此庞大的弃考大军，折射出青年人择业的随意性和职业规划的盲从度。
数以万计的考生，选择以“打酱油”的心态应对国考，这表明部分报考者心怀投机心理。以往有调查显示，相当一部分青年人选择到体制内去，最看重的只是过去相当长的一段时间里体制内所意味的优厚福利和社会地位，而非个人抱负与理想使然。尤其是在住房、养老等双轨制普遍存在，而公务员群体淘汰率极低的背景下，有相当一部分认为只要考上了公务员便可以一劳永逸。“未富先懒”的心态弥漫，很可能折损整个社会的创新动力。
弃考规模之高创历史纪录，也暴露出相当一部分青年人在职业规划中的随意和盲从。对比历年的官方数字不难发现，国考报考规模近年来一直在扩大。比如在一些高校，有相当多的大学生以宿舍、班级等为单位“抱团”报考。加上周围亲戚朋友的“循循善诱”，从众心理成了影响青年人择业的重要因素，理性自主的选择空间受到严重挤压。
弃考规模首次突破40万，从另一个方面同样表明，伴随改革继续深入，一些报考者也开始重新审视“体制内”。尤其是随着中央全面深化改革的部署，诸如打破社会保障双轨制等已成普遍共识，这无疑打破了相当一部分报考者对体制内“一杯茶、一张报纸”的幻想。从这个角度而言，弃考规模创历史新高，不仅谈不上一种损失，反而是有好处的。与其让一些意在“打酱油”的青年人进入体制内，倒不如让他们在更广泛的职业选择空间中磨砺精气神，为社会的创新发展提供更多的可能。毕竟，社会管理是个复杂的问题，如何提高管理者的素质、吸纳更多更优秀的人才，也是当下一个非常重要的问题。对于那些志不在此者，不妨引导他们走向更合适的岗位。
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