转眼已是12月，2014届高校毕业生早已踏上求职征程。优秀研究生干部、优秀共产党员、优秀志愿者……南师大计算机专业陆彬其的简历上记载了他获得的丰富荣誉，可迄今为止，他投出的大部分简历都毫无回应。从陆彬其和其他几位毕业生的求职经历，或许可以从一个侧面看出“就业难”的一些症结所在。
面试的打击：
“面试中的实战题，好多都不会”
为增加成功几率，陆彬其“海投”，在网上向四五十家企业投递了简历。遗憾的是，并不成功。
“好不容易来了几家公司的面试通知，但自我感觉基本都没戏。”陆彬其说，上周三，他参加了甲骨文公司的面试，考官要求现场写一段程序。
“我没有写出来。”陆彬其说，当时感觉就像小学生在做数学课本里的最后一道思考题，要用到的基础知识都学过，但自己不会解题。
还有让他更囧的。参加一家电信企业面试时，对方采取“无领导小组讨论”的方式，“15人坐成一圈，面试官给一个主题，让设计一款老年人手表，面试官全程在旁边围观，我从来没有考虑过这方面的问题，基本没能说上话，更别提有什么很好的表现了。”陆彬其对自己的表现直摇头。
市场营销专业毕业生高静在参加了几次群面后，也备受打击。“我把自己和陌生同学界限划得太清，不能和他们好好讨论，大家提出的意见我也没有认真听，很难融入新团队。在一次房地产营销工作的面试中，一位面试官直言不讳地指出我专业能力不够。”
【点评】 面试中的挫败，源于在校学习的缺陷。高校有的专业教学和社会实际脱钩严重，学生在课堂上学到的知识过于理论，有些知识对企业来说甚至是过于陈旧。这也是不少在校品学兼优的学生反而不被用人单位看重的重要原因。
学科的尴尬：
“跨学科的专业，听起来很美”
南财劳动经济学的硕士研究生范雨菲也投出去了一堆简历。
“有些职位无论从专业吻合度还是薪水上来说，自己根本就不满意，但烦不了这么多，因为我们专业求职太尴尬了。”范雨菲告诉记者，他学的劳动经济学是用经济学的方法研究劳动力市场，但招聘中企业的专业要求很具体，要么是人力资源，要么是财务，他的专业处于劣势。
“面试时经常有考官问，这个专业到底是学什么的，我每次都要‘耍个小聪明，如果对方要求的是人力资源专业，就往人资靠，如果要求的是财务专业，就往财务靠。”
刚读研时，范雨菲就意识到了这个问题，对金融方向更感兴趣的他不仅考取了证券从业资格证书，也找了相关的企业实习，可在面试时，还是难敌专业度更吻合的学生。
