应届生报考公务员仍需进一步降温，也有降温的必要和空间。世界那么大，实在没有必要千军万马过完高考“独木桥”后，又纷纷冲向国考的“大宅门”。
2016年国考公共科目笔试已经落幕。据统计，本次考试共有139.5万人通过招录机关资格审查，近93万人实际参加考试，超46万人“弃考”。
有人认为，这是考公务员热出现了降温，其实不然。46万人弃考，和往年相比，并没出现大幅变化。近年来，每年国考大概都有40万左右的人弃考，去年更高达50余万人。如果按这么说，反倒应是考公务员热升温才对。
弃考的人里，不排除一部分人是抱着试试看的态度报名，结果考前觉得准备不足或不自信放弃了;也有一部分人或许是有了更好的职业选择;还可能有些人是经过了慎重考虑，最终选择放弃考公务员这条路。每年也会有一些偶发因
素影响报考人员的选择，如反腐力度，又如与公务员收入有关的消息。不管是哪种原因，更多是和个人选择有关。
今年国考的竞争比倒是明显下降，33:1，为近年来最低。但这主要原因不是报考的人少了，而是今年公务员招录人数和提供职位多了的缘故。今年招录人数27817人，比去年多5569多人，是近年来招录最多的一次。这就客观上稀释了竞争比。
话虽如此，不仅国考的热门职位仍然呈现激烈竞争态势，国考本身也依然是许多应届生的第一选择。据悉，去年国考约有6516个职位明确要求仅限应届毕业生，占比56%，今年更是有约80%的职位向应届生开放。另据《人民日报》客
户端近日发布的一项关于国考吸引力的调查，依然有占41%的人青睐公务员职位，排在第一位。由此可见，国考仍是大量应届生的“最爱”。
这表明，“学而优则仕”的传统观念和规律仍然在发挥作用，只不过是变成了学而优则“国考”。但这并不符合现代社会的分工模式。从人才资源配置的角度，一流人才不该都进入政府部门，而应更多地在创新领域，在能为社会创造更多财富的行业发挥所长。一个社会发展的根本动力就在于不断创新，如果优秀人才都一门心思地想考公务员，可能造成社会部门人才分布不均衡。
