有种说法就是在个人简历里通过计划去塑造一个完美的未来，可是否想过未来是不确定的、是未发生的所以真的有益于求职者吗？在简历里若展示过多和未来相关的内容不会给求职者带来益处的，还有关于简历里的计划之内针对求职目标，在其它地方都不用呈现任何计划。
在简历求职目标里是可以体现计划的可也是有条件的，在此时展示的计划要具有一定时间性的，如果是大学生只需展示五年左右的计划，如果是年龄超过二十七八岁的求职者应该展示长期性的计划而不能是短期计划。因为大学生刚出校门所以不具有稳定性，其目标随时都可能发生改变的。而作为二十七八岁的人通常已经确定了发展方向，所以列出的发展计划自然应该是长期性的，在此时还列出短期计划那给人什么样的感受了？
在简历里不能体现计划但是求职者又非常喜欢体现计划的地方有哪些了？第一，工作介绍里说明个人准备为公司做出什么样的成绩，来公司一年内带来多高的销售额、培养出什么样的团队等等。此时的计划也可以看做一种允诺，但是允诺只是未发生的东西所以意义到底在哪里了？在工作经历里你要做的事情就是用曾经的成绩证明你能行的，不是用漂亮的计划去打动企业。
第二，在证书成绩栏目里更不需体现你的计划，比如企业要求有某上岗证但是你没有，你就说你的计划就是在半年内取得某证书，在这里要求的是呈上你已经获得的证书可不是你计划得到什么证书。
