简历里的内容能够产生多大的影响力不光和其本身有关，很多人还会忽略时间这个影响简历内容的重要东西。时间本身就是一个不可忽视的重要因素，善于利用时间才能发挥出更好的效果那么我们怎么处理简历内容和时间的关系？
如果你现在准备投简历应聘店长职位，在简历里你将在石化企业担任市场部调研人员的经历列出来，这段经历是发生在11年前的，那么它的影响力能有多大了？本来和店长职位以及其服装行业都没有关系，再加上时间实在太远则其影响力可是微乎其微的。但如果这段经历发生在两年前则其影响力还一样吗？这就告诉大家做简历不要忽视时间问题而只看到经历的数量等等。像这样和现在应聘岗位几乎没关系的经历，如果不是在最近五年发生的则建议求职者果断舍弃。当一段经历超过了一定的时间则其影响力出现的贬值速度将加快，除非过去某经历跟现在应聘的岗位一致才能发挥出较大的影响力。
如果过去个人曾经获得影响力很高的奖励但时间距离现在比较久，要不要将时间过久的重量级荣誉加进去了？也得看看此奖励对现在的作用，不管其具备多高的份量若对企业没用，那它带给简历的影响力就是0而已。如在八年前全国演讲比赛当中获得了冠军，如今你应聘的是电子产品设计工作需要你的演讲能力吗？你的某方面能力即便超强可不属于工作所需能力，你也别想这样的能力为你带来任何作用，所以要想知道某内容对应聘的帮助如何，也得考虑时间因素。
